S01/07/SAP/06 Lokale regierol sociale economie

We voeren de lokale regierol uit om sociale economieprojecten te coördineren en versterken.

Met de regionale regisseur sociale economie en werk wordt op regelmatige basis overleg gevoerd om initiatieven op elkaar af te stemmen. We zijn actief partner in de stuurgroep en het Beheerscomité ILV regie sociale economie en werk Rivierenland. De stuurgroep vergaderde 2 keer en het Beheerscomité 1 keer.

• In januari werd met de deskundige strategie en de regionale regisseur sociale economie en werk de mogelijkheden van ‘een sociale clausule in overheidsopdrachten’ bekeken.
• Ambassadeurschap sociale economie: in maart stelde stad en OCMW Lier zich kandidaat om als ambassadeur de meerwaarde van samenwerking met het maatwerkbedrijf Mivas zichtbaar te maken. Samen met Mivas wordt in het najaar een PR-campagne uitgewerkt.
• Competentiescreening: Met maatwerkbedrijf Mivas werd een samenwerking en opdracht gegund om in het voorjaar 15 competentiescreenings bij leeflooncliënten uit te voeren. De methodiekontwikkeling en voorbereiding gebeurde in overleg tussen sociaal beleid, OCMW en Mivas.
• Bezige Begijn: met Mivas en Werkmmaat werd het burgerinitiatief De Bezige Begijn onderzocht. De mogelijkheden om een koffiehuisje te openen in het Begijnhof werden besproken.
• Met de sociale economie bedrijven Opnieuw & Co, Werkmmaat en Mivas ging op 19 maart het structureel overleg door.
• Subsidies ALD: we ondersteunden Werkmmaat bij de overgangsmaatregel ALD (aanvullende lokale diensten). Deze overgangsfase loopt van 2023-2025).
• 28 mei namen we als spreker deel aan Knooppunt Brussel. Tijdens een inspiratiesessie voor andere gemeenten en steden lichtte we onze structurele samenwerking met de sociale economie toe. Als good-practices brachten we de competentiescreening van Mivas en de kledingboetiek van Opnieuw & Co.
• Bedrijfsbezoek Opnieuw en Co: bij sociaal economiebedrijf Opnieuw & co ging 15 juni een bedrijfsbezoek door. Hier namen 13 werkzoekenden aan deel. Zij maakten kennis met het bedrijf, de openstaande vacatures en konden hun cv achterlaten.

Deze actie is een continue proces dat voortdurend opgevolgd wordt.