01/18/SAP/03/01 Voorzien sociale tewerkstellingsplaatsen

Omschrijving

Lier wil een sociale werkgever zijn. Lier realiseert jaarlijks minstens 5 werkervaringsplaatsen binnen de eigen organisatie voor specifieke doelgroepen onder meer art. 60, duaal leren, …

Stand van zaken (status)

Stand van zaken (toelichting)

De actie verloopt zoals voorzien. We ondersteunen initiatieven die de kans op tewerkstelling voor werkzoekenden verhoogt, met aandacht voor structurele werkloosheid. In de eerste plaats helpen we deze mensen om werkervaring op te bouwen via betaalde (zie indicator) en onbetaalde tewerkstelling.  In 2024 konden we volgende onbetaalde tewerkstelling realiseren:

• Ongeveer 700 uren werkervaringsstages verdeeld over verschillende teams.
• Deelname door 25 leerlingen aan Youth action day.
• 24 dossiers in het kader van justitiële dienstverlening  (werkstraffen die binnen onze organisatie werden uitgevoerd).
• 2 dossiers pretoriaanse probatie (dienstverlening waarmee mensen een strafblad kunnen ontlopen.
• 9 volwassenen en 2 minderjarigen deden beroep op gemeenschapsdienst GAS binnen onze organisatie met een takenpakket ten gunste van de gemeenschap.
• 5 cliënten van het OCMW deden werkproeven in onze organisatie met als doel hen sneller en gerichter stappen te laten zetten richting de arbeidsmarkt.

Daarnaast hebben we in 2024 opnieuw samengewerkt met 12Work die het principe van Open Hiring toepassen. We hebben ook 20 collega’s opgeleid tot mentor op de werkvloer waardoor zij praktische handvaten krijgen om de begeleiding op te nemen van nieuwe collega’s, stagiairs of jobstudenten. 

Tijd (status)

Tijd (toelichting)

Deze actie betreft een recurrente jaarlijkse actie die als proces in de continue werking van de organisatie is ingebed.

Status

Startdatum

Einddatum

Jaarrekening 2024