01/18/SAP/01/01 Ontwikkelen digitale geletterdheid alle medewerkers

Omschrijving

Om de digitale skills bij alle personeelsleden verder te ontwikkelen en hierdoor de efficiëntie van de werking te optimaliseren, zet Lier in op de ontwikkeling en versterking van de digitale competenties van de medewerkers. We brengen de huidige digitale competenties van de medewerkers in kaart, leggen deze naast de vereiste competenties middels een quickscan en ontwikkelen en organiseren leertrajecten via diverse types van leermogelijkheden en instrumenten.

Stand van zaken (indicator)

Stand van zaken (toelichting)

2020:

• Een quicksan  van de digitale competenties bij een afgebakend personeelsgroep binnen project DigiLier.

2021:

• M-team nam kennis van de resultaten van de quickscan
• M-team besliste  in kader van de Beleidsdoelstelling "Digitale werkgever" dat alle medewerkers over een smartphone als een werkmiddel mogen beschikken.
• Het departement Infrastructuur, 'het Schapenkot',  is als proeftuin gestart waarbij de medewerkers verder  door HR en IT werden begeleid in de digitale wereld en die nuttig zijn zowel op het werk als thuis.
• Verschillende infosessies vonden plaats. Volgende toepassingen waren ook hefbomen om de medewerkers meer en meer de digitale weg te doen inslaan : itsme, Lin (het Liers INtranet), digitale aanvragen (vorming, loopbaanonderbreking, ...) ,Ultimo on the go , de app van de tandverzekering, digitale loonfiches, verlof aanvragen, ...
• In de Week van het Welzijn werd een DigErgoWorkshop georganiseerd met verschillende digitale weetjes.

Tijd (indicator)

Tijd (toelichting)

De actie zit op schema.
Het betreft een continu proces om de digitale vaardigheden van (nieuwe) medewerkers blijvend te optimaliseren.

Status

Startdatum

Einddatum

Jaarrekening 2021