01/18/SAP/03/01 Voorzien sociale tewerkstellingsplaatsen

Omschrijving

Lier wil een sociale werkgever zijn. Lier realiseert jaarlijks minstens 5 werkervaringsplaatsen binnen de eigen organisatie voor specifieke doelgroepen onder meer art. 60, duaal leren, …

Stand van zaken (indicator)

Stand van zaken (toelichting)

De actie verloopt zoals voorzien.

Stad Lier voorziet als sociale werkgever tewerkstellingskansen voor volgende doelgroepen:

• Jobstudenten leefloners: 8 voltijdse studentenjobs (à 1 maand in de zomer) voor studenten uit kansengroepen.
• Art. 60 tewerkstellingsplaatsen: 32 dossiers sociale dienst waarvan 1 tewerkstellingsplaats binnen de stadsdiensten.
• Overeenkomst Alternerende Opleiding (bv.: op de personeelsdienst): 2
• Duodag: 2
• Stages: 5
• Justitieel gestraften: 3
• Praetoriaanse: 0

In 2021creëerde Stad Lier een functie gecreëerd specifiek rond werk en sociale economie gesitueerd binnen het team sociaal beleid en in nauwe samenwerking met de personeelsdienst. De focus betreft:

• Kansengroepen en werk (extern)
• Opzetten van processen om medewerkers die in dienst zijn beter te begeleiden (intern)

In 2021 besliste Stad Lier om de hospitalisatieverzekering van de medewerkers uit te breiden met een gratis tandzorgverzekering. Mondzorg ligt aan de basis van een gezond lichaam én een gezonde geest. Op die manier voegen we een mooi extraatje toe aan het pakket extralegale voordelen en willen we een nóg aantrekkelijkere èn sociale werkgever zijn.

Tijd (indicator)

Tijd (toelichting)

 Deze actie betreft een recurrente jaarlijkse actie die als proces in de continue werking van de organisatie is ingebed.

Status

Startdatum

Einddatum

Jaarrekening 2021