Evolutie van het personeelskader richting 2031
In het vooruitzicht van de nieuwe bestuurstermijn werd een projectie opgesteld van de evolutie van het personeelskader van de stad Lier tegen 2031. Deze prognose ondersteunt de strategische planning van de organisatie en past binnen de bredere ambitie om de werking structureel te optimaliseren. We willen immers een wendbare en toekomstbestendige organisatie uitbouwen die de uitdagingen van de komende jaren kan opvangen én tegelijk warme, toegankelijke dienstverlening blijft garanderen.
Uit de analyse blijkt dat de totale personeelsomvang tegen 2031 naar verwachting met ca. 25 VTE zal afnemen. Dit is noodzakelijk om, op basis van de informatie en ramingen waarover we momenteel beschikken, een begroting in evenwicht te kunnen bekomen. Deze afbouw wordt voornamelijk gerealiseerd via natuurlijke uitstroom, herschikking van taken, organisatievereenvoudiging en het geleidelijk wegvallen van langdurige afwezigheden door pensionering. De komende maanden zal hiervoor in dialoog met het bestuur en de diensten een concreet plan uitgewerkt. Belangrijk is dat we met de beschikbare middelen een realistisch en haalbaar takenpakket bekomen.
Aan de instroomzijde wordt momenteel slechts gradueel 2 VTE bijkomende capaciteit voorzien binnen het domein Welzijn, onder meer gelinkt aan de mogelijke toename van leefloners door wijzigingen in het federale werkloosheidsstelsel. Voor Infrastructuur wordt nog onderzocht in welke mate bijkomende ondersteuning binnen het poetsteam noodzakelijk is, in functie van de ingebruikname van nieuwe openbare gebouwen die door de stad zelf zullen worden onderhouden.
Deze projectie bevestigt dat de nieuwe legislatuur in het teken zal staan van een gecontroleerde en beleidsmatige afbouw van het personeelsbestand, met behoud van dienstverlening en met maximale aandacht voor efficiëntiewinsten, procesoptimalisatie en een duurzame inzet van middelen. De cijfers vormen een belangrijke bouwsteen voor de verdere verfijning van de organisatie- en personeelsstrategie richting 2031.
